本文摘要：百度高管的换血逻辑 作者|魏晓 来历|AI蓝媒汇（lanmeih001） 百度正在寻求“外援”。市场动静显示，本日头条视频业务建议者，原西瓜视频卖力人宋健已于日前正式加盟百度，担任悦目视频总司理，向百度集团执行副总裁沈抖汇报。据相识，宋健加盟后，悦目视频将从头定位，主打70后、80后中坚人群，和其他主打年青用户和下沉用户的产物举行区分，在内容上更多出现垂直、常识类以及过往综艺、影视剧片段剪辑的内容。 宋健是近日来百度空降的外部高管个中之一。

百度高管的换血逻辑 作者|魏晓 来历|AI蓝媒汇（lanmeih001） 百度正在寻求“外援”。市场动静显示，本日头条视频业务建议者，原西瓜视频卖力人宋健已于日前正式加盟百度，担任悦目视频总司理，向百度集团执行副总裁沈抖汇报。据相识，宋健加盟后，悦目视频将从头定位，主打70后、80后中坚人群，和其他主打年青用户和下沉用户的产物举行区分，在内容上更多出现垂直、常识类以及过往综艺、影视剧片段剪辑的内容。

宋健是近日来百度空降的外部高管个中之一。在他之前，36氪原副总裁张卓和虎牙首创人 古丰亦先后入职百度。

张卓卖力百度App新闻、财经、科技，娱乐、体育的内容运营和生态建设；古丰卖力百度新晋加码的直播业务。百度引进这三位外部高管，可视为在连续加码移动内容生态结构下，向外部资深人才抛出了橄榄枝。

同时在百度人工智能体系上，百度亦在本年空降了多名高管，好比曾担任世界500强企业高管，在企业数字化转型和当局关系方面拥有富厚经验，今朝担任百度智能云聪明政务事业部总司理的刘雅雯，另有先后就职于埃森哲、德勤、思科、广联达等中外知名企业，今朝卖力百度智能云战略规划、业务运营、销售办理和产物办理等事情的朱亚立。一条清晰的高管换血脉络正在形成。移动内容生态主抓手是沈抖，百度人工智能体系主抓手是王海峰，二人均为2019年百度一系列组织架构调解中被提拔的焦点高管。百度投资者关系显示，百度办理层共有六位，除了李彦宏、崔姗姗之外，沈抖、王海峰均在列。

展开全文 沈抖代替的是向海龙的权重，今朝担任百度集团执行副总裁。王海峰则拿到的是百度空白十年的CTO的位置，二人均是李彦宏承认的“敢打硬仗、能打胜仗”的最佳人选，是百度推进高管年青化的典型代表，同样更是百度内部发展起来的优秀带领者。

但一年后的此刻，通过此前的战略转型厘革期稳住了根基盘后，百度从头揭示了进击姿态。在此配景下针对业务破局赛道扩张，作为内部发展的办理者，沈抖与王海峰“不谋而合”地选择从外部市场寻找辅佐。以此次宋健加盟悦目视频为例。

悦目视频作为百度于2017年推出来的短视频平台，在百度移动内容生态占据极高的权重。但在履历了一段高速成长，尤其是2019年春节百度红包冠名春晚迎来顶峰后，悦目视频进入了一段瓶颈期，增长放缓，数据有所下滑。于此时沈抖从外部引进宋健，自是为了加快悦目视频成长而来。宋健，被业内认为是最懂移动互联网短视频赛道的人士之一。

在业内看来，寻求资历极深的“外援”，百度但愿寻求更快实现业务破局。不外这也袒露了百度今朝眼前的难堪。一方面，沈抖、王海峰缺乏足够的由百度内部发展起来的辅佐。

究竟像沈抖、王海峰这样的内部发展起来并短时间便可以或许独挡一面执掌大局的人才，放在哪家互联网公司，都是极其稀缺的。再加上移动互联网迭代太快，百渡过去两年更多是处于战略梳理厘革时期，必然水平上百度未能跟上部门赛道的节拍。以直播为例，百度便是后入局者。

若想实时跟进直播成长趋势，跟紧竞争敌手，单靠百度内部人才气力可能跑得还是不敷快 另一方面，过往多年由于百度在互联网江湖职位的下降，移动互联网创业大潮的鼓起，以及竞争敌手的打击，百度曾经优秀的内部技能人才、办理人才都呈现了流失现象。且不说AI、自动驾驶范畴百度几多包括吴恩达在内的技能大牛，纷纷出走选择创业，由旧日同伴酿成竞争敌手。就在最近市场动静显示，百度搜索两名前高管孙雯玉和吴海峰已插手字节跳动。二人于2019年前后去职，待到二人一年禁业期竣事后，字节跳动便将吴海锋和孙雯玉配合创立的医疗信息平台——幺零贰四科技有限公司，并入麾下。

事实上不仅这两位，比年理由百度流向字节跳动的人才已有许多。本日头条现任CEO朱文佳、字节跳动算法卖力人杨震原等均为“百度系”。固然有些人事震动，是百度主动为之。

去年3月，百度宣布了新人才梯队建设打算：百度将加快干部年青化的进程，选拔更多的80后、90后年青人进入办理层。同时，百度还宣布推出了高管退休打算。

但在新的年青干部尚未范围发展起来，原有办理人才不停流失的配景下，百度人才梯队上或几多有些“青黄不接”的现象，从外部引进高管空降，也就顺理成章。幸亏这次引进的高管，都是有着富厚资历，成绩颇高的业内人士。而不是2017年前后，百度为了年青而年青的拿下了吕聘的渡鸦科技，买下了李靖的“李叫兽”，然后寄很大但愿在这二位幼年成名的创业者身上。

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